Prosperita firmy se odvíjí od motivace a drivu zaměstnanců. Opční plán je jedním z nástrojů, jak zaměstnance motivovat k co nejlepšímu výkonu, protože jejich odměna je navázána na výsledky podniku. Jaké benefity opční plán nabízí firmám i zaměstnancům? Jak je to s jeho využíváním v Česku a zejména mezi startupy? Nejen o tom se v dalším díle xPORT callu rozpovídal Michal Jendželovský, advokát JŠK.
Opční plán zaměstnanci umožňuje právo v budoucnu odkoupit nebo mu vyplatit hodnotu určitého počtu akcií společnosti za předem dohodnutou cenu.V rozhovoru se také dozvíte, jak takové plány vytvořit a jak si poradit s vyplácením podílů v období koronakrize.
Nemáte čas na celé video?
00:00 Co je opční plán a jak funguje
01:28 Motivace a benefity zaměstnanců
03:34 Výhody pro zaměstnance i zaměstnavatele
04:44 Klasický a virtuální opční plán
09:04 Good leaver/bad leaver a na co si dát pozor
11:00 Zaměstnavatelé a tvorba opčního plánu 13:25 Využívání plánů v ČR
14:30 Opční plány u startupů
15:55 Výhody opčních plánů v době koronakrize a po ní
18:15 Insolvence a vyplácení podílů
